Executive SearchExecutive Search
Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt und wir für Ihr Unternehmen den passenden klugen Kopf finden.
Wer neue Mitarbeiter einstellt, geht immer ein Risiko ein. Falsche Entscheidungen können teuer, nur schwer zu korrigieren und manchmal mit negativen Konsequenzen belastet sein. Reine analytische Betrachtungen der Kandidaten können Sie in diesem Fall nicht schützen. Nur Erfahrung kann dieses Risiko minimieren. Unsere Headhunter verfügen mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement über gerade diese Fähigkeit. Sie unterhalten ausgedehnte Netzwerke und intensive Kontakte zu Top-Führungskräften der unterschiedlichsten Branchen und sind ausgewiesene Experten in der diskreten Abwerbung von Führungskräften ab einem Jahresgehalt von min. 150.000 Euro.
Was ist Executive Search?
Executive Search ist die hohe Schule der Elite. Hier geht es ebenso wie im Headhunting um das gezielte und diskrete Abwerben von Ressourcen aus Wettbewerbs- oder branchennahen Unternehmen des auftraggebenden Unternehmens, allerdings auf oberster Führungsebene. Diese Suche ist speziell auf das Topmanagement von Unternehmen ausgerichtet. Neben dem Suchinstrument, der intensiven Analyse des Anforderungsprofils sowie einem ausgeprägten Maß an Fingerspitzengefühl für derartig gelagerte Projekte, zählen hier vor allem gute Kontakte auf gleicher Ebene und intensiv gepflegte Netzwerke als Erfolgsfaktoren. Solche Suchaufträge müssen so diskret und verdeckt durchgeführt werden, dass sie zu keinem Zeitpunkt an die Öffentlichkeit geraten. Unsere Headhunter stehen ihnen auch im Vorfeld gerne mit Rat und Tat zur Seite.Suchprozess
Unser Suchprozesses folgt bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan):- Definition und Abstimmung des Kompetenz- und Anforderungsprofils
- Systematische Wettbewerbsanalyse und Erstellung der Zielfirmenliste
- Identifikation und Ansprache der Kandidaten
- Abgabe unserer Kandidatenbeurteilung in Form eines vertraulichen Berichts
- Die persönliche Vorstellung der Kandidaten
- Mandantsabschluß und Anschlußbetreuung
Warum People & Projects?
Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung, transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen.Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal der Headhunter von People & Projects ist, dass die Ansprache der Kandidaten ausschließlich von dem Headhunter durchgeführt wird, der auch die Kompetenzanalyse und das Anforderungsprofil erstellt hat. Nur so kann den potentiellen Kandidaten die vakante Position, sowie die Unternehmenskultur unseres Mandanten überzeugend dargestellt werden. Zudem erhöht diese Vorgehensweise die Chancen das Interesse für eine neue Herausforderung auch bei nicht wechselwilligen Kandidaten zu wecken. Entscheidend über den Erfolg oder den Misserfolg eines Mandats ist wie die Kandidaten angesprochen werden.
Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten "klugen Köpfe" ca. 4-6 Wochen.